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Floridablanca, Santander, en la empresa TCC Trabajadores se movilizan por sus derechos

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En el municipio de Floridablanca, diferentes organizaciones sindicales que agrupan a los trabajadores transportistas de la compañía logística TCC, denunciaron la crisis producto de la posición de la empresa de desconocer el laudo arbitral, que definió la corte suprema de justicia desde el año 2016 reconociendo las peticiones de los trabajadores, y la actitud irregular e ilegal de no atender la negociación del pliego de peticiones de los trabajadores, presentado desde el mes de octubre de 2019.

Las organizaciones sindicales en representación de los trabajadores agremiados en la USTTC, indicaron que además la empresa de transportes y logística, no ha cumplido la convención colectiva firmada desde el mes de marzo del presente año y manifestaron que la empresa desarrolla actitudes hostiles y de persecución sindical, que perjudica el ambiente de trabajo, atenta contra los derechos laborales y con la salud mental de los trabajadores.

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El sindicato dio a conocer su posición y sus solicitudes por medio del siguiente comunicado, que compartimos en toda su extensión:

1. La empresa TCC, no responde a ninguno de los derechos de petición que realizamos como trabajadores.

2. Hay trabajadores con restricciones laborales, con delicados estados de salud física y mental, y no obtienen una reubicación adecuada acorde a dichas condiciones. Pero encontramos que personal con excelentes condiciones de salud, son ubicados en puestos de oficina, desempeñando tareas que no implican mayor esfuerzo, en una clara muestra de preferencia y primacía con ciertos trabajadores por encima de otros.

3. El mantenimiento de los vehículos de acarreo local, es pésimo y no se tiene vehículos idóneos para el trasporte de mercancía a pueblos aledaños.

4. En la política de la empresa se habla de personal íntegro, cálido y experto, sin embargo, tenemos que los facilitadores logísticos hacen que los trabajadores coloquen en el sistema novedades falsas para no perjudicar los indicadores.

5. Los facilitadores logísticos dan órdenes verbales, y si estas no se cumplen, somos llamados a descargos y si se cumplen, las cambian de un día para otro, para que el personal sea llamado a descargos. Esto, en una clara muestra de persecución sindical.

6. A los trabajadores de bolsa de empleo no les quieren pagar la caja de compensación.

7. Denunciamos la negativa de permisos a citas médicas y eventos familiares de los trabajadores.

Estas son unas de las varias situaciones que nos encontramos afrontando los trabajadores de la empresa TCC, y en este sentido exigimos:

1. Mesas de trabajo, de negociación y de concertación sindical y patronal, mensuales, que nos permitan concertar y construir un ambiente de trabajo sano entre Trabajadores y Directivos, y que además permita la solución a las diferentes reivindicaciones que se den por parte de los trabajadores sindicalizados y no sindicalizados.

2. Que las capacitaciones se den a la totalidad de los trabajadores y de manera profesional, dentro de un espacio y tiempo pertinente, que ayuden al trabajador a capacitarse y salir de las diferentes dudas.

3. Queremos que se acaben las preferencias laborales de algunas directivas con ciertos trabajadores. (Esto puede discutirse de manera concreta en una mesa de trabajo).

4. Solicitamos el pago de viáticos, por ejemplo, cuando se sale del perímetro Urbano, se acarrea con varios costos, los cuales la empresa pretende cubrir con un bono de alimentación por 4.500 pesos y pretende que con este dinero se cubra: desayuno, meriendas, almuerzo y en ocasiones hasta comida.

5. Exigimos un trato digno de parte de los lideres Logísticos.

6. No más discriminación Sindical. No más acoso Laboral. No más persecución Sindical.

7. Requerimos mesa de negociación y concertación con SINTRACAP en la cual se dé solución al pliego de peticiones presentado en octubre de 2019.

8. Solicitamos protocolos de bioseguridad, los cuales la empresa no ha querido implementar como lo dio a conocer el gobierno Nacional mediante el decreto 666, ya que los pocos que implementa no son suficientes para proteger la salud de los trabajadores.

9. EXIGIMOS UNA PRONTA nivelación salarial del personal directo, dado que sus sueldos se encuentran por debajo del 100 % del salario básico de la empresa.
10. Reclamamos la renuncia de la encargada de seguridad y salud en el trabajo, dado que su función no es acorde a las necesidades de los obreros.

11. Requerimos el cumplimiento del artículo 161 del código sustantivo de trabajo, donde se habla de una jornada máxima de 8 horas ya que la empresa obliga a los trabajadores a laborar más de las 10 horas diarias bajo el argumento de la falta de personal. También exigimos se les pague el compensatorio al personal contratado por bolsa de empleo, dado que trabajan los días festivos sin compensatorio alguno.

12. Exigimos se permitan los permisos sindicales, a citas médicas y eventos familiares de los trabajadores.

Siendo así, frente a las indolencias, negligencia y la falta de voluntad de querer dialogar y escuchar a los trabajadores, se organizó esta jornada de protesta activa, con el fin de exigir los anteriormente mencionado.

Como Organizaciones Sindicales SINTRACAP y USTTC, rechazamos el constante acoso laboral y persecución sindical, a la cual venimos siendo sometidos todo el personal y en especial los trabajadores sindicalizados.

Finalmente, hacemos un llamado a la empresa TCC S.A.S. a dialogar de manera constante y a cambiar la forma en la que se viene procediendo en contra de los trabajadores.

Atentamente,

SINDICATO NACIONAL DE TRANSPORTADORES DE CARGA Y PASAJEROS (SINTRACAP).
UNION SINDICAL DE TRABAJADORES DEL TRANSPORTE COLOMBIANO (USTTC).

 

 

Fuente: Agencia Prensa Rural
www.radiomacondo.fm

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